Qual é o primeiro pensamento que vem à sua mente quando escuta ou lê sobre festas de fim de ano na empresa? Para alguns, a celebração é o marco de mais um ano e de metas atingidas. Para outros, uma época de muita comida e bebida à vontade ou até mesmo, confusão.
A verdade é que, embora quase não se fale sobre isso, tanto a empresa quanto os funcionários têm responsabilidades na comemoração. Afinal, uma festa corporativa também é uma extensão do trabalho. E isso não tem nada a ver com a função exercida.
Se a empresa não tiver conversas honestas com seus funcionários sobre estes momentos, o que começou em festa pode se tornar um problema até jurídico – e dos grandes.
Mas o que podemos prever nessas comemorações? Como sua empresa pode se preparar para curtir sem complicações? Qual é o comportamento esperado dos funcionários? Descubra as respostas na leitura a seguir.
O que sua empresa deve se atentar antes de planejar a festa de fim de ano
Planejar uma festa de fim de ano para a empresa envolve vários aspectos para garantir que o evento seja bem-sucedido e atenda às expectativas dos funcionários. No entanto, é preciso que algumas medidas sejam tomadas a fim de mitigar quaisquer riscos.
Por isso, aqui estão algumas dicas importantes:
Ter segurança no local
É fundamental priorizar a segurança durante eventos corporativos, especialmente em festas de fim de ano, em que o volume de pessoas é consideravelmente maior.
Certifique-se de que o local escolhido atenda a todas as normas de segurança, incluindo saídas de emergência desobstruídas, sinalizações claras e condições gerais de segurança estrutural. Outro ponto importante é a localização e as formas de se chegar ao local.
Seguir regras para uso de fogos de artifício
Se houver a intenção de incluir fogos de artifício na festa, é essencial cumprir todas as regulamentações locais e garantir que a exibição seja conduzida por profissionais treinados. A segurança do público deve ser a prioridade, minimizando riscos e garantindo uma experiência segura para todos.
Garantir a presença de bombeiros e primeiros socorros
É altamente recomendável contar com serviços de bombeiros e primeiros socorros durante o evento, principalmente em casos a partir de mil pessoas. Tenha uma equipe treinada e equipada para lidar com emergências médicas e incêndios. Além disso, informe os participantes sobre a localização dos postos de primeiros socorros.
Ter cuidado com piscinas
Se o local possui piscinas, adote medidas de segurança adequadas, como a presença de salva-vidas certificados. Garanta que áreas aquáticas sejam supervisionadas, especialmente se houver a possibilidade de os convidados utilizarem a piscina junto ao consumo de álcool. E por falar em álcool…
Estabelecer regras para o consumo de bebidas alcoólicas
O consumo de álcool é comum em empresas, desde startups até as mais tradicionais. No entanto, é preciso estabelecer políticas claras relacionadas a isso. Ou então, prover todos os meios para manter a integridade dos funcionários.
Para isso, existem algumas opções:
- Estabelecer limites da quantidade de bebida alcoólica por funcionário para promover um ambiente seguro e responsável;
- Instruir garçons a não oferecer mais bebidas caso alguém aparente estar fortemente embriagado;
- Definir uma janela de tempo em que as bebidas alcoólicas serão servidas;
- Servir bebidas alcoólicas apenas depois do prato de “entrada”;
- Incluir bebidas não-alcoólicas no cardápio;
- Não esquecer de liberar água para todos.
Dessa forma, é possível que as pessoas consigam curtir a festa e chegar em suas casas de forma segura e responsável.
Garantir transporte seguro para casa
Oferecer formas de transporte seguro para os funcionários que participam da festa é uma prática responsável, caso a empresa entenda que é perfil das pessoas beberem em grandes quantidades.
Isso pode incluir transporte coletivo, táxis ou parcerias com serviços de transporte por aplicativo. Incentive os funcionários a utilizar essas opções para evitar a combinação de álcool e direção.
Alinhar comportamentos esperado da gestão
A gestão deve liderar pelo exemplo, promovendo um ambiente de celebração responsável. Encoraje os líderes a interagir com os funcionários de maneira positiva, participando das atividades e respeitando as políticas estabelecidas.
Além disso, esteja preparado para lidar com quaisquer problemas de comportamento de forma rápida e eficaz, demonstrando a importância do respeito mútuo e do profissionalismo.
E o que se espera dos funcionários nas festas de fim de ano na empresa?
Como os funcionários podem curtir a festa ao máximo, evitando exageros
Para alguns, as festas de fim de ano na empresa são o momento mais aguardado. Porém, o que pode parecer uma brincadeira inocente, pode até se tornar em demissão na confraternização.
Um exemplo real é o que aconteceu em uma multinacional americana, em que um funcionário foi à festa com uma fantasia de um meme com cunho sexual. As fotos acabaram nas mãos da diretoria da matriz nos Estados Unidos e a demissão foi certa. Até quem tentou defender o funcionário daquele “exagero”, também não saiu ileso.
Quem lê uma história como esta, pode ter receio de participar das próximas. Porém, basta ter em mente o ambiente onde se está e curtir com moderação.
Entenda qual é o papel dos funcionários a seguir:
Beber com moderação
Em primeiro lugar, ao ingerir as bebidas oferecidas durante a festa, é crucial que o consumo responsável de álcool esteja em mente.
Moderação é a chave, assim, é possível curtir a festa consciente, sem vexames e sem risco de fazer algo que se torne um problema passível de demissão ou até detenção.
Fofocas
As festas de fim de ano na empresa parecem ser o momento ideal para colocar a conversa em dia. No entanto, é importante se lembrar que há diversas pessoas circulando pelo local e, o que poderia ser uma fofoca despretensiosa, pode levar à discussões.
A festa é uma extensão do ambiente de trabalho, então o que é dito na festa, não ficará na festa, e tais comentários podem ser mal interpretados ou prejudicar relacionamentos profissionais.
Assédio moral e sexual
O respeito mútuo é a base de qualquer interação social, evidentemente. Portanto, é importante que quaisquer formas de assédio, seja verbal ou físico, sejam evitadas.
Talvez, esse seja um dos tópicos mais óbvios, porém, o óbvio precisa ser dito. Nós do escritório Ana Duarte, com nossa vasta experiência ministrando treinamentos, já tivemos conhecimento de algumas situações, por exemplo, atitudes que parecem apenas “brincadeiras” no imaginário popular, mas que, na verdade, são assédio.
Pista de dança
A pista de dança é um dos melhores momentos para quem adora se divertir e mostrar suas habilidades. O único alerta é entender se a empresa é tradicional o suficiente para isso ser mal visto, ou se tudo bem extravasar.
Em todo o caso, a dica é evitar gestos ou movimentos que possam ser interpretados como inadequados, o que pode ser um passo para ser interpretado como assédio.
Relacionamentos amorosos
A mistura de álcool e um ambiente festivo pode ser um prato cheio para interações mais acaloradas. No entanto, a política da empresa sobre relacionamentos deve ser bem clara nesses momentos.
E, mesmo que seja apropriado se relacionar com colegas, o ideal é que se evite situações embaraçosas ou comprometedoras, lembrando que o comportamento pode trazer consequências para o dia a dia de trabalho.
Pós-festa
Depois da festa, vem a ressaca, certo? Se a festa antecede um dia de trabalho, é preciso ter o cuidado de estar em condições de cumprir suas responsabilidades no dia seguinte.
Um dos comentários mais comuns nessas ocasiões é “Não tem como trabalhar depois de uma festa dessas.. Como a empresa faz uma festa no meio da semana?”. Mesmo que pareça injusto, é importante manter o comprometimento profissional, evitando atrasos ou faltas injustificadas.
Exposição
Aconteceu algo constrangedor ou comprometedor? O melhor a se fazer é não compartilhar no WhatsApp ou em outros canais. Além de evitar conflitos na relação de trabalho entre os colegas, a pessoa também fica longe de possíveis causas na justiça.
Oriente seus funcionários e aproveite a festa
A confraternização da empresa é um momento para fortalecer os laços entre os membros da equipe, celebrar as conquistas do ano e agradecer o bom trabalho de todos. Porém, é imperativo que a empresa oriente as pessoas e cuide da segurança delas, mesmo que pareça óbvio demais.
Ao orientar os funcionários sobre a importância da moderação em seus comportamentos durante a festa, é a garantia de um ambiente mais seguro e com menos complicações. Essa moderação não apenas preserva a integridade profissional, mas também assegura que todos possam desfrutar da festa de maneira confortável e respeitosa.
Portanto, é um compromisso que demanda das duas partes: a empresa se esforça para proporcionar um evento seguro e bem-organizado, enquanto os funcionários, por sua vez, abraçam a responsabilidade individual de garantir que a celebração ocorra de maneira positiva.
E a sua empresa, já pensou em orientar os funcionários sobre as festas de fim de ano?
