Sócia do Escritório Ana Duarte Advocacia Empresarial participa de Mesa Redonda sobre Compliance e Gestão de Pessoas
A área jurídica enfrenta desafios complexos e em constante evolução, permitindo cada vez mais uma abordagem holística para lidar com questões éticas, legais e de compliance. Nesse contexto, o Compliance e a Gestão Estratégica de Pessoas têm se destacado como pilares fundamentais para o sucesso das organizações.
A Comissão de Compliance da OAB/MG promoveu uma Mesa Redonda reunindo especialistas renomados para discutir esse tema tão relevante. Neste artigo, abordaremos os principais insights compartilhados durante o evento, que conto com a participação das mediadoras Jéssica Gomes e nossa sócia, Ana Duarte, além das convidadas Silmária Soares e Sarah Andrade.
Confira o bate-papo na íntegra:
Compliance: Promovendo uma cultura ética e de compliance O Compliance tem sido uma preocupação crescente para as empresas e instituições jurídicas. Durante a Mesa Redonda, Silmária Soares, especialista em desenvolvimento de pessoas, destacou a importância de estabelecer uma cultura ética e de compliance dentro das organizações. Ela enfatizou que o Compliance não deve ser apenas um conjunto de regras e regulamentos, mas sim uma mentalidade que permeia todos os níveis hierárquicos. Além disso, Silmária enfatizou a necessidade de programas de treinamento eficazes, canais de demonstração seguros e uma liderança comprometida em estabelecer uma cultura de integridade.
Gestão Estratégica de Pessoas: Valorizando o capital humano Sarah Andrade, especialista em Gestão de Pessoas, trouxe valiosos insights sobre a importância de defender o capital humano na comunidade jurídica. Ela enfatizou que os profissionais do direito são ativos essenciais para o sucesso das organizações e que a gestão estratégica de pessoas é fundamental para atrair, reter e desenvolver talentos. Sarah enfatizou a necessidade de criar ambientes de trabalho saudáveis, promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e investir em programas de capacitação e desenvolvimento contínuo.
Sinergia entre Compliance e Gestão Estratégica de Pessoas Durante a Mesa Redonda, ficou evidente que o Compliance e a Gestão Estratégica de Pessoas são áreas interligadas e complementares. Jéssica Gomes, uma das mediadoras, destacou a importância de alinhar os princípios de Compliance com as práticas de Gestão de Pessoas. Ela enfatizou que as empresas devem buscar a conformidade com as leis e regulamentações, ao mesmo tempo em que promovem um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e ético.
Desafios e oportunidades Ao discutir os desafios e oportunidades na implementação de estratégias de Compliance e Gestão Estratégica de Pessoas, Ana Duarte, mencionou a importância de uma abordagem proativa. Ela destacou que é necessário estar atento às mudanças legislativas, às demandas da sociedade e às melhores práticas do mercado. Além disso, Ana destacou que a tecnologia desempenha um papel cada vez mais relevante, auxiliando na automatização de processos, na identificação de riscos e na análise de dados para tomada de decisões estratégicas.
A Mesa Redonda promovida pela Comissão de Compliance da OAB/MG trouxe à tona a importância do Compliance e da Gestão Estratégica de Pessoas na comunidade jurídica. As mediadoras Jéssica Gomes e Ana Duarte, juntamente com as convidadas Silmária Soares e Sarah Andrade, compartilharam insights valiosos sobre a necessidade de estabelecer uma cultura ética, de conformidade e valorização do capital humano nas organizações jurídicas. Essas reflexões servem como um guia para os profissionais do direito que buscam se manter atualizados e promover um ambiente de trabalho ético, respeitoso e de sucesso em um cenário em constante evolução.
