A sua empresa promove ações de empoderamento feminino e igualdade de gênero?
Sabemos que um ambiente corporativo sexista gera inúmeros prejuízos para carreira das mulheres. Insegurança, ansiedade, esgotamento, desmotivação e até mesmo a síndrome da impostora, são alguns dos exemplos do que as mulheres enfrentam diariamente, quando sujeitas a este ambiente.
E para empresa? Riscos, tais como: baixa produtividade, dificuldade em formação de lideranças, ambiente desigual, ausência de engajamento, afastamento por síndrome de burnout, dentre tantos outros.
Ademais, há uma forte tendência de mercado para valorização das empresas que já entenderam a necessidade de se discutir sobre o assunto e buscam diminuir essa desigualdade.
Ciente da importância deste tema, a ONU Mulheres e o Pacto Global criaram os 7 princípios de Empoderamento das Mulheres. A iniciativa funciona como um norteador para a empresa que pretende implementar a cultura da equidade de gênero.
São eles:
- Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
- Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
- Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
- Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
- Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
- Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
- Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
Aproveite para incluí-los na sua governança e favorecer um espaço de trabalho mais igualitário.
Já conhecia os princípios? Quais ações da sua empresa para promoção do empoderamento feminino?
