Treinamento Corporativo sobre Assédio Moral e Sexual
Segurança para liderar. Clareza para agir.
Algumas situações nunca chegam ao RH. Mas isso não significa que elas não estejam acontecendo.
Um colaborador pede demissão e não explica o motivo. Uma equipe inteira evita um gestor, mas ninguém comenta. Uma brincadeira que “sempre existiu” continua acontecendo. Um comentário de corredor nunca vira denúncia.
Você conhece essas cenas. Nada disso prova que exista assédio, mas você sabe que, quando um problema assim finalmente chega ao RH, muitas vezes já saiu do controle. E aí surge a pergunta que ninguém quer ouvir: o que a empresa fez para prevenir?
É para isso que serve este treinamento. Para que seus líderes saibam agir antes que o conflito cresça, e para que sua equipe entenda o que é, e o que não é, assédio. E sua empresa ainda cumpre as exigências da Lei nº 14.457/22 e da NR-01, com a participação registrada e certificada.
Lideranças preparadas para identificar situações sensíveis, conduzir conflitos e agir com segurança diante de denúncias.
Colaboradores conscientes sobre respeito, assédio, condutas esperadas e responsabilidade nas relações de trabalho.
Empresas mais preparadas para fortalecer sua cultura e atender às exigências da NR-01, da Lei nº 14.457/22 ou fiscalização.
Um treinamento baseado na realidade das empresas.
Protegendo a empresa e criando uma cultura forte!
Como o Treinamento
funciona?
Conhecemos a realidade da empresa
Antes do treinamento entendemos o contexto da organização, seu segmento, seus desafios e o perfil dos participantes.
Personalizamos o conteúdo
Cada empresa possui uma cultura diferente. Adaptamos os exemplos, a linguagem e os casos discutidos para tornar o treinamento útil e próximo da realidade da equipe.
Estimulamos a participação
Os participantes são convidados a refletir sobre situações reais, discutir soluções e compreender seu papel na construção de um ambiente respeitoso.
Orientamos os próximos passos
Ao final, a empresa recebe orientações práticas para fortalecer suas ações de prevenção e consolidar uma cultura de respeito.
TREINAMENTO CONTRA ASSÉDIO
O que diferencia o treinamento?
Mais do que um treinamento, uma trilha de aprendizado.
1 -Experiência prática
O conteúdo é ministrado por quem atua diariamente com investigações corporativas e programas de compliance.
2 - Linguagem acessível
Sem juridiquês. O conteúdo é traduzido para a realidade das lideranças e dos colaboradores.
3 - Casos reais
Situações inspiradas na rotina das empresas tornam o aprendizado mais próximo e aplicável.
4 - Preparação para quem toma decisões
Além da conscientização dos colaboradores, o treinamento oferece orientações práticas para que líderes saibam conduzir situações delicadas com segurança, responsabilidade e respeito.
5 - Muito além da legislação
Preparamos pessoas para lidar com situações que a legislação, sozinha, não resolve
6 - Segurança para quem lidera. Clareza para quem trabalha
O treinamento reduz a insegurança nas relações de trabalho ao preparar líderes para exercer sua função com confiança e orientar colaboradores sobre os limites entre uma gestão legítima, um conflito de trabalho e uma conduta que pode caracterizar assédio.
+ 12
Anos de Experiência na Área Empresarial
+ 3000
Pessoas Impactadas
+ 200
Horas de Treinamento
Instrutora Ana Duarte
OAB/MG 136.203
Atuação institucional
- Presidente da OAB Ipatinga, 2025/2027
- Diretora de Regionalização da CAA/MG, 2021/2024
- Presidente da Comissão de Compliance da OAB Ipatinga, 2019/2021
- Membro da Comissão de Estudos Permanentes de Compliance da OAB/MG
- Membro do Compliance Women Committee, CWC/Brasil
Formação
- Especialista em Compliance e LGPD, Legal Ethics Compliance
- Especialista em Investigação Corporativa, Legal Ethics Compliance
- Especialista em Direito Empresarial, MBA em Auditoria Digital e Direito Tributário, BSSPCE
- Especialista em Gestão de Projetos, FGV
Certificações e docência
- Profissional Acreditada ISO 31000
- Auditora Líder e Implementadora ISO 37301 e ISO 37001
- Professora de Compliance Digital, PUC Minas
- Professora convidada de Compliance e Governança Corporativa em Contratos no curso de Direito Contratual, PUC Minas
Presenciais em todo o Brasil e Online
Temas Disponíveis
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+ 12 ANOS DE ESTUDO SOBRE ASSÉDIO CORPORATIVO
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Nossa equipe entrará em contato para entender sua demanda.
Expertise
As investigações corporativas nos ensinaram que muitos conflitos poderiam ser evitados com orientação no momento certo. Essa experiência é a base deste treinamento.
Metodologia
Metodologias capazes de engajar os participantes porque envolvem jogos interativos e simulações de situações reais.
Satisfação
Grandes empresas aprovam os treinamentos do escritório Ana Duarte pela personalização, qualidade e relevância.
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Líderes mais seguros. Equipes mais conscientes. Empresas mais preparadas.
Informações Úteis
Não. Embora atenda às exigências da NR-01 e da Lei nº 14.457/22, o principal objetivo é preparar líderes e colaboradores para reconhecer situações de risco, conduzir conflitos com segurança e fortalecer relações de trabalho baseadas no respeito e na responsabilidade.
Sim. A Lei 14.457/22 exige para empresas com CIPA. A NR-01 atualizada amplia para toda empresa, independente do porte. As penalidades incluem multa administrativa e aumento do risco de passivo trabalhista em processos de assédio. Fazer o treinamento e documentá-lo é a primeira linha de proteção jurídica da empresa.
Os treinamentos são adaptados à demanda de cada empresa. Podem ser realizados presencialmente, na própria empresa, em qualquer estado do Brasil, online e ao vivo, ou no formato gravado.
Caso opte pelo treinamento gravado, a sua empresa terá acesso vitalício, podendo concluí-lo no momento mais adequado para cada time.
Os certificados são garantidos em todos os treinamentos do escritório Ana Duarte, mediante a conclusão.
Os treinamentos duram entre 1 a 2 horas, podendo depender da disponibilidade dos funcionários da empresa de realizar todas as fases no prazo estipulado.
Excelente explicação e contextualização. Deveria ser estendido ao nível de supervisão e especialistas que também são formadores de opinião e influenciam comportamentos das equipes na empresa e nas empresas prestadoras de serviços.
Empresa no Ramo de Celulose